赛博体育日前，路易威登从形象、叙事、内容和可访问性等角度切入，赛博体育对其招聘网站进行了全面更新，旨在进一步提高吸引力来吸纳最优秀的人才。
路易威登表示，为了支持品牌增长，在新冠疫情后实现全面恢复，加之品牌越来越多元化地进入生活方式领域，正进一步扩充团队。计划未来三年内，在全球品牌覆盖的60多个国家聘请9000名员工。
2021年，路易威登发布了近6000个工作机会，收到约60万份申请。与此同时，品牌表示截至今年底，其员工总数将从2020年底的2.8万人增加到3.3万名。
全新的招聘网站界面和内容，旨在让求职者更好地了解品牌的工作内容，以及品牌在全球各地的分布。品牌人力资源总监 Olivier Sastre 表示：“面向来自世界各地的求职者，路易威登提供了大量激动人心的机会和挑战。全新设计后的网站，呈现了我们的集体精神及业务的丰富性，赛博体育希望籍此吸引符合我们文化的人才。他们只要提交申请，就会获得我们精心准备的独特体验。”
新招聘网站目前提供五种语言选择，且可以通过手机访问。全新的形象、更丰富的内容、流畅简洁的界面……一切都为了吸引求职者而设计，登陆主页后，可直接根据专业或地理位置，寻找合适的工作机会。为了提供更直观的搜索和申请体验，每个工作机会页面都附有职位描述和公司信息，与此同时，赛博体育求职者还可以选择提醒功能——当符合个人选择标准的职位出现空缺时，立即会收到提醒。
路易威登表示：“在选择网站内容时，品牌会预设一个理想目标，以便为求职者提供公司历史、价值观等方面的信息，因为在路易威登，文化上的契合是双方成功合作的基石。”
路易威登此举表明，即便是奢侈品行业最大的公司，在面对当前的招聘难题时也要进行包装，更好地展示公司文化和价值观。
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