赛博体育“我参加竞选，不是为了工资，我是希望能够抓住‘十四五’机遇，为胜利东村的繁荣发展作出自己最大的贡献，实现自己的人生价值。”3月22日，夏邑县骆集乡胜利东村党员李二攀，对记者说出内心线岁的李二攀，是夏邑县森森木业有限公司董事长。该公司提供就业岗位120余个，产品远销中东多个国家，年产值2000余万元。赛博体育李二攀是远近闻名的致富带头人。2020年1月，他任胜利东村村委委员；在2021年村“两委”换届中，他高票当选为村党支部、村委会主任。
近几年来，夏邑县实施“把农民培养成新型职业农民，把新型职业农民培养成党员，把党员培养成村干部，把优秀党员干部培养成村党支部”的“四步培养法”，着力培养基层党员干部后备力量，打造了一支懂农业、爱农村、爱农民的基层干部队伍。
桑堌乡桑东村新型职业农民杨磊就是一名通过“四步培养法”成长起来的优秀村干部代表。出生于1982年的杨磊，原是一名普通农民，经过县农广校培训，成为一名新型职业农民，掌握了特色种植技术。2010年，他流转土地500余亩，从事中药材、红薯、花生等特色作物的种植、加工与销售，带动了10余户贫困户脱贫致富。2016年，杨磊入了党，在2018年的村“两委”换届中，他当选为村支部委员，成为了一名村干部；在这次村“两委”换届中，他又当选为村党支部、村委会主任。
据了解，夏邑县通过县、乡、村培养，共有1008名新型职业农民，1421名农村致富能手，691名外出务工经商返乡人员当选为村“两委”干部，其中，361名当选为党支部。
在“两个百年”交汇、“两个五年规划”交接的重要时期，就如何做好村（社区）“两委”换届和、主任“一肩挑”的全面实践，实现脱贫攻坚和乡村振兴有效衔接，夏邑县以强烈的责任和担当，努力交出村（社区）“两委”换届工作的高分答卷。
村（社区）“两委”换届工作启动以来，夏邑县严格落实省、市委工作部署要求，强化组织领导，科学谋划部署，依法依规操作，完成了全县729个村和14个社区“两委”换届选举工作。全县共选举产生村（社区）“两委”干部3923名，其中，交叉任职1156名。743名党支部中有734人实现“一肩挑”，占行政村（社区）总数的98.8%；共有35岁以下干部1029名，女性干部805名，实现了35岁以下年轻干部和女性干部全覆盖。大专及以上学历人员476名，占“两委”干部总数的12.1%，较上届提升6.16%；平均年龄为43.74岁，较上届下降11.33岁。
压实责任，强化组织领导。夏邑县委成立了由县委任组长、有关领导任副组长、有关职能部门主要负责人为成员的换届选举工作协调小组，切实加强对换届工作的领导。建立了换届工作联村包村责任制，24名县级领导和24名组织部干部、民政局干部及乡镇领导班子成员分别联村包村，督促指导换届选举工作。
依规审计，抓好试点。各乡镇坚持实事求是、客观公正、依规审计的原则，采取乡镇财政所审计和邀请第三方审计的方式，对村（社区）财务收支、专项资金的使用等方面进行了专项审计。坚持“试点先行、稳妥推进”的原则，切实抓好会亭、何营两个试点乡镇的换届选举工作，做到以点带面，示范带动。
坚持“四有四带”标准，物色、推选村（社区）“两委”班子成员候选人。在村级自审、乡级自查的基础上，由县委组织部牵头，联合县纪委监委、法院、检察院、公安局等部门，按照“十不能、七不宜”负面清单要求，对意向人选资格进行联审。全县共5次审查村（社区）“两委”干部意向人选及候选人12254人次，审查出不符合要求意向人选及候选人575名，并及时进行了调整撤换。
严格选人标准，严把关、廉洁关、能力素质关，赛博体育做到好中选优、优中选强。明确村（社区）“两委”班子成员学历、年龄界限，新提名党组织人选不超过55岁且具有高中（中专）以上学历，继续提名的不超过60岁，新进班子的其他成员不超过50岁，留任的其他“两委”成员一般不超过57岁。同时，确保每个村（社区）“两委”班子成员中至少有1人年龄在35岁以下和1名妇女委员，实现年龄、学历“一降一升”。通过换届，一大批懂经营、会管理、有技术的优秀党员选进了村（社区）“两委”班子，为乡村振兴夯实了组织保障。
“我参加竞选，不是为了工资，我是希望能够抓住‘十四五’机遇，为胜利东村的繁荣发展作出自己最大的贡献，实现自己的人生价值。”3月22日，夏邑县骆集乡胜利东村党员李二攀，对记者说出内心线岁的李二攀，是夏邑县森森木业有限公司董事长。该公司提供就业岗位120余个，产品远销中东多个国家，年产值2000余万元。李二攀是远近闻名的致富带头人。2020年1月，他任胜利东村村委委员；在2021年村“两委”换届中，他高票当选为村党支部、村委会主任。
近几年来，夏邑县实施“把农民培养成新型职业农民，把新型职业农民培养成党员，把党员培养成村干部，把优秀党员干部培养成村党支部”的“四步培养法”，着力培养基层党员干部后备力量，打造了一支懂农业、爱农村、爱农民的基层干部队伍。
桑堌乡桑东村新型职业农民杨磊就是一名通过“四步培养法”成长起来的优秀村干部代表。出生于1982年的杨磊，原是一名普通农民，经过县农广校培训，成为一名新型职业农民，掌握了特色种植技术。2010年，他流转土地500余亩，从事中药材、红薯、花生等特色作物的种植、加工与销售，带动了10余户贫困户脱贫致富。2016年，杨磊入了党，在2018年的村“两委”换届中，他当选为村支部委员，成为了一名村干部；在这次村“两委”换届中，他又当选为村党支部、村委会主任。
据了解，夏邑县通过县、乡、村培养，共有1008名新型职业农民，1421名农村致富能手，691名外出务工经商返乡人员当选为村“两委”干部，其中，361名当选为党支部。
在“两个百年”交汇、“两个五年规划”交接的重要时期，就如何做好村（社区）“两委”换届和、主任“一肩挑”的全面实践，实现脱贫攻坚和乡村振兴有效衔接，夏邑县以强烈的责任和担当，努力交出村（社区）“两委”换届工作的高分答卷。
村（社区）“两委”换届工作启动以来，夏邑县严格落实省、市委工作部署要求，强化组织领导，科学谋划部署，依法依规操作，赛博体育完成了全县729个村和14个社区“两委”换届选举工作。全县共选举产生村（社区）“两委”干部3923名，其中，交叉任职1156名。743名党支部中有734人实现“一肩挑”，占行政村（社区）总数的98.8%；共有35岁以下干部1029名，女性干部805名，实现了35岁以下年轻干部和女性干部全覆盖。大专及以上学历人员476名，占“两委”干部总数的12.1%，较上届提升6.16%；平均年龄为43.74岁，较上届下降11.33岁。
压实责任，强化组织领导。夏邑县委成立了由县委任组长、有关领导任副组长、有关职能部门主要负责人为成员的换届选举工作协调小组，切实加强对换届工作的领导。建立了换届工作联村包村责任制，24名县级领导和24名组织部干部、民政局干部及乡镇领导班子成员分别联村包村，督促指导换届选举工作。
依规审计，抓好试点。各乡镇坚持实事求是、客观公正、依规审计的原则，采取乡镇财政所审计和邀请第三方审计的方式，对村（社区）财务收支、专项资金的使用等方面进行了专项审计。坚持“试点先行、稳妥推进”的原则，切实抓好会亭、何营两个试点乡镇的换届选举工作，做到以点带面，示范带动。
坚持“四有四带”标准，物色、推选村（社区）“两委”班子成员候选人。在村级自审、乡级自查的基础上，由县委组织部牵头，联合县纪委监委、法院、检察院、公安局等部门，按照“十不能、七不宜”负面清单要求，对意向人选资格进行联审。全县共5次审查村（社区）“两委”干部意向人选及候选人12254人次，审查出不符合要求意向人选及候选人575名，并及时进行了调整撤换。
严格选人标准，严把关、廉洁关、能力素质关，做到好中选优、优中选强。明确村（社区）“两委”班子成员学历、年龄界限，新提名党组织人选不超过55岁且具有高中（中专）以上学历，继续提名的不超过60岁，新进班子的其他成员不超过50岁，留任的其他“两委”成员一般不超过57岁。同时，确保每个村（社区）“两委”班子成员中至少有1人年龄在35岁以下和1名妇女委员，实现年龄、学历“一降一升”。通过换届，一大批懂经营、会管理、有技术的优秀党员选进了村（社区）“两委”班子，为乡村振兴夯实了组织保障。